“除了几十个人表现得很激愤外，其余人都当是休息，一开始跑到了外面，在我们和工厂理人员的劝说人，已经回到了工厂，但没有开工。要么在宿舍睡觉，要么三三两两的聊天，就算是坐在生产线上，机也没运转。”侯勇说。

。但开发区的本意，并不是吸引外来务工人员，而是吸引外来企业。

虽然这件事正好碰到钱飞虎副省长下来，但这只是巧合，只要不是人为的，并且想把事情来，再大的问题，朱代东也不担心。

最后这家企业的老板也不找了什么关系，让市里的常务副市长刘俊峰干涉了这件事，而且达厂也承诺，可以每年交纳一笔钱，来交换开发区的优惠政策，包括免费看病就医与员工女的教育。同时达厂也承诺，将在二到三年的时间内，把企业的员工换成本地人。这虽然对达厂原来的员工不公平，但对于雨县来说，目前没有更好的办法。

但要解决这个问题，就需要达厂作让步，可现在达厂的老板都进了医院，厂方根本没有人来处理这件事。而且那日本人态度硬，坚决认为是工人犯错在他，在他没有错，因此，条件没得谈。如果自己被打了一顿，还得重大让步，这让他如何受得了？

“工人们的情绪怎么样？”朱代东问。

朱代东听了松了气，工人们没有组织，无意识的罢工，情况还不是很糟糕，要是有几名当初工人阶级的“领袖”人在里面煽动一下，冲击开发区政府，夺取开发区政权，也不是没有可能。组织的威力很大，就算是朱代东已经身居常务副县长之职，每每也是心惊肉、望而生畏。

这次达厂之所以会发生罢工，原因主要是两方面：劳动时间过长，工资过低。另外对生产、生活环境也要改善提。但起火线却是因为达厂的老板因为发现工人次品率过，动手打人，结果工人们与之反抗，达厂的保安与工人们大打手，已有十多人送进了医院。因此，这件事处理起来，才会很棘手。

像达厂这样的企业，原材料的采购、产品的销售跟雨县都没有任何关系，并不能带动雨县的经济，而且一般又都是独资企业，朱代东当然不太喜了。这家日资独资企业，是二个月前才搬来雨县的，他们之所以会搬来雨县，一是员工的积极要求，二是企业也看到，这样的投资环境，能大大增员工凝聚力，相应的就提了生产效率。

如果把开发区跟外来企业当成是商店与顾客的话，开发区这家“店”已经很大，可以设置一些的条件，你要享受开发区的待遇，可以，员工必须保证绝大分是雨县或是沙常市人。另外税收方面的优惠政策也会降低，毕竟开发区不是慈善机构，一切都要顺从雨县的经济大局。

对于雨县提来的条件，达厂当然是不愿意接受的，他们想要跟其他企业一样的待遇。但又不想辞退员工。达厂对员工的要求一些，新招的员工就算是经过培训，初期的次品率也很。