但自主创业也要比接手这样一家国企要简单的多，或许在创业后实现规模扩张要稍微慢一些，但是人家不会有这么多羁绊，尤其是职工这方面的羁绊约束，自主性要得多，所以这一上还要想办法说服对方才行，好在冯士章已经明确表态全力支持，最大限度的让步，或许这样可以让对方来考虑一下。但六千职工，对于一个几乎是从再来的企业，压力太大了，如果能够再找到一条路就更好了。注意到沙正阳有儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下来的。******面试场地设在了市委党校。经历了残酷的笔试淘汰，进面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。一比四进，意味着52位进阶者，最终产生13名最终选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补。评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织、市纪委、市委宣传各派一人进，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。从面试下来的这些竞聘者交流来看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定性因素很多。不过这个标准对谁来说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干就要占优势了，这些评委都来自市里，对县里的这些干了解又有多少？甚至很多连面都没见过，而市里的干好歹也会混个脸熟。“杨处长，觉如何？”沙正阳歪着，微笑着轻声道。第一轮十个选手过去了，大家要休息十分钟，再继续进行。“嗯，很有新意，不过听多了，觉还是比较老，回答都是中规中矩，难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接比较多，也熟悉起来，说话也没有那么多顾忌。“难免，几十个人在这么二十道题里抽回答，而且二十道题里很多也相关联，答案肯定多少都有近似，关键在于能不能提有价值的东西来。”沙正阳解释道。“你所说的有价值如何来评判？”杨成广夹着烟，很吸了一，反问。“我的判断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好骛远谁都会，讲来和我们开发区不搭，那有何意义？”沙正阳谈了自己的观。“还有呢？”杨成广，看来这位沙主任不像外界所传言的那么于嘛，还是很讲实际的。“第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己项长处？如何来和竞争对手竞争？就得要在切合实际的基础上有，有创新，这才能引领工作，走在前列。”“看样你对九号的印象不错？”杨成广笑了起来。按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装袋中密封，等到面试结束，再来统一算分，这样可以避免前面的干扰。九号竞聘者胡志洋，山都县计经委干，刚满三十，但沙正阳看过他的履历，只是一个中毕业生，后来通过自考考了一个大专文凭。此人在温州去打过三年工，后来回来之后在村上干过一段时间会计，被乡里抽调到经发办工作，干了三年后获得了计生干指标转正，92年调到县计经委。履历很丰富，而且有在沿海地区工厂工作过的经验，按照他自己所说他还在鞋厂担任过工班组长，这份经历很不简单。这也是沙正阳最喜的一类干，而且这个人在刚才的演讲中也充分展示了这一面，同时在回答评委的发问时，也是根据的自己的特长谈到了自己对未来工作的一些想法，未必正确，但是颇有新意。“一个普通干能有这般立意和看法，很不容易了。”沙正阳淡淡的道：“手低者太多，我不喜那些夸夸其谈的，与其若悬河，你不如和我说儿你打算在开发区怎么干？比如招商引资你觉得该从那一步开始起走，但我觉好像大家都忽略了这些问题了。”