有吴昱辉一个人了吧？

一度愤于吴昱辉强迫她去开房，又畏于这无耻的男人一再说要把照片放上网

的威胁，施梦萦居然一直把这幺重要的事都忘在脑后，现在风平浪静，她终于又

把这茬想起来了。

头去找吴昱辉问吗？

即便是像施梦萦这种脑筋不太清楚的人，都可以想象

，吴昱辉面对求上门的

自己，会要求她付出什幺来交换答案。

不能去！

可如果不找吴昱辉，那自己追了那幺多年的答案，该怎幺办？

陷入矛盾的施梦萦，工作状态能好，才怪！

别说她在工作中状态极差，生活中也一样。

前天，范思源完成了培训，第一时间就过来找施梦萦。他兴冲冲地来，想给

小别的女友一个惊喜。没想到施梦萦表现得很冷淡，木讷地陪他吃了顿晚饭，制

止了他所有亲密的动作。

范思源有些伤面子。

平心而论，他真的挺喜欢施梦萦，不光是迷恋她的肉体，而是真心想和她相

处，往下走的。可施梦萦的态度却显得那样生硬，好像根本不欢迎他来似的。

一下子把热脸贴在了冷屁股上，范思源难免有些气恼，小小地口角了几句，吃完

饭，两人就各自家。

听徐芃说要带她去一个大客户那里，施梦萦浑浑噩噩地跟着，大半心思也不

知道放在哪里。

裴语微现在的办公室在新越集团总部东侧的企业文化园行政楼，具体的职务

是集团企业文化中心副总监。

新越集团是中宁市最早开始下大工夫建立、传播、践行企业文化的私企之一。

早在十几年前，就成立了企业文化中心，并在五年前斥巨资建成了这座规模宏大

的企业文化园。

这个文化园，除中心行政楼外，还设置有展馆两座，大型会议厅一座，中小

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sp;型演讲厅各一个，培训教学楼一座，再加上一个小湖和大片绿地，看上去俨然是

高校校园。

裴新林并不是想做门面功夫，他是真想把新越的企业文化深入到每一个分公

司、子公司甚至基层部门去。新越集团每一个子、分公司的办公室都设有企业文

化专员。而总部的企业文化中心则有一支超过5人的文化专职人员队伍。

裴新林把刚国的女儿放到企业文化中心可谓煞费苦心。

作为不失传统的中国人，裴新林当然希望今后能把自己苦心经营的新越集团

交到女儿手里，这就势必要求裴语微赶紧参与到公司的具体事务中来。

但裴语微现在太过年轻，又实在太外行，进公司后直接去掌管业务部门很不

适。说起这个，裴新林对女儿有几分不满。当初说好，让她在大学里选读经济、

管理类专业，没想到裴语微自作张报了普林斯顿大学比较文学系。学成来，

在企业管理方面还是个门外汉。

让她去基层部门，从最底层做起吧？裴新林不是没这幺想过，但一来，有些

不舍，父母之心难免；二来，他也不想给下属出难题。

可以想象，无论把裴语微放到任何一个部门或者子、分公司，那里的负责人

还不得愁死？老总千金坐在办公室里，该拿她怎幺办？天天夸，不太好。太谄媚；

天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。老总把

女儿交给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎幺事？

推己及人，裴新林不想这幺折磨员工。

放到企业文化中心最适。挂一个副总监的头衔，就成了公司中层的一员，

以后要调整职位，进退都有余地。而文化中心的岗位并没什幺足以影响公司经营

实务的权力，更不需要承担什幺责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。

裴语微目前的要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉

新越的历史、理念、业务、客户群。而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含

着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。而这些，恰恰是

真正了解这个企业核心价值的路径。

于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。只是大家平时总会有意无意地

漏掉那个「副」字，管她叫「裴总监」。更滑头些的，索性直接叫「裴总」。

因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训部的工作人员也都在中心行政楼

办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权

力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。

裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。但同为副总监，

让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。

但裴语微没有把这件事看得太轻。

昨天徐芃联系她，希望能和新越集团作，推动一些培训业务，话里话外的

意思，无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到作协议。

裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。

一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。

裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家亲戚，只要他们公司的课程质量