零零碎碎的销，看起来不多，聚沙成塔却异常的可观。真正的利行业也就罢了，偏偏低利行业的职工，也希望得到同样的待遇。

在被了三瓶郎酒以后，两人换到了几片冻，一车罐和一车的苹果。

不仅介绍大华碳纤维所的成绩，而且介绍大华碳纤维所的件设施。除此之外。就是大华的薪金制度和分红制度了。

“什么？”

“就是石油的大华，人家跑来咱们研究所。说是送温什么的。每人一箱苹果。一对瓶，还有10斤的带鱼和20斤的油。副研究员以上的翻倍。”小伙说的都要下来了。

简单的午餐后，吕所长和严海斌共同前往军区，找严海斌的战友打秋风。

未到地方，就能听到稳稳的讲话声，走了。才见到近千人云集于办公楼前，不仅把小小的表演广场给占了，连坛都未放过。

吕所长不知怎么的，心情瞬间张起来。拿起画册就翻。

“这是什么？”吕所长拉住后面的一个小伙就问。

说完，老儿将门锁和铁链拢在手里，就回门房喝茶看报去了。

抵达826所的时候，仍然是早晨。

吕所长注意的看了两，严海斌却是满不在乎。和平年代，战备仓库里的存货总是要替换的。

年轻人看是所长。一个激灵，旋即笑容，说：“大华实业来咱们研究所送温来了。”

门房的老儿伸长脖看了看。笑：“就您拉的这些苹果，还真不值得排队。”

“当然…算了！”吕所长想否定，又觉得不对，问：“大华的人来，说什么了没？”

挂在嘴边的五险一金，在90年代的单位职工里，只是再基础不过的要求，甚至不用费心了解，自然会得到。。

所谓的好单位，不仅要负责职工生老病死的一切需求，甚至得惠及孙。单位幼儿园，单位小学，单位中学和单位医院，通常是所谓的大企业的标。员工的追悼会，离退休职工的娱乐生活，往往也是单位领导的工作项目之一。除此以外，单位还得考虑单职工家的生活问题，考虑职工女的就学就业问题…

严海斌喊了半天，才见门房晃悠悠的来开门，很不的骂：“人都死哪去了？”

果然全是大华碳纤维所的介绍。

吕所长从窗探来，皱眉：“排队什么？我没说今天发东西啊。”

对面的小伙奇怪：“不是您请来的吗？”

虽然东西不多，总归是看得过了，严海斌也就起了腰板，自己看了一辆车，由着吕所长在后面睡大觉。

“这是什么…”吕所长彻底迷茫了。

吕所长和严海斌摸不着脑的将车停好，步行往办公楼去了。

但是，挣扎在这块泥潭中，他们也不会有更的追求了。

吕所长和严海斌生长在制内，他们挣扎的最好结果，不过是拉一个垫背的而已。

以表格形式展的薪金和分红，

“办公楼前排队呢。”门房是个六十多岁的退休老职工了，只收发信件和开关铁门，别的什么都不理。对严海斌这个总经理，也就是抬了抬眉。

两人在军区睡了一觉，第二天才叫人来开车。

“就是说送礼什么的，对了，给了每人一本画册。”小伙七手八脚的找一本印刷的杂志似的彩印册。

罐和冻都很有年了，**的像是石似的。猪上还盖着蓝的章，隐约可以看到“1981”这样的数字。